Curso gestión del Talento Humano

Curso gestión del Talento Humano - La Administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo.

Curso gestión del Talento Humano orientación del curso

Curso gestión del Talento Humano - El programa está orientado a la Estructuración cargos y los roles de trabajo; y de igual forma a elaborar manuales de funciones, preseleccionar, seleccionar, vincular e integrar candidatos que cumplan los requerimientos especificados por la organización; el diseño de estructuras y escalas de salarios, la generación de nómina de salarios y pagos a terceros; y las relacionadas con la coordinación y gestión de la seguridad y salud ocupacional, bienestar social laboral y ambiental; la definición e implementación del sistema de evaluación del desempeño laboral; la planeación, ejecución y evaluación de actividades de capacitación desarrollo y mantenimiento de competencias de las personas y equipos de trabajo; el procesamiento de información, documentación de procesos y procedimientos, y el control de la calidad del sistema información del talento humano.

Curso gestión del Talento Humano requisitos

Curso gestión del Talento Humano - Superar prueba de aptitud, motivación, interés y competencias mínimas de ingreso.

Curso gestión del Talento Humano habilidades que desarrolla

• Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.

• Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva

• Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.

• Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.

• Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.

• Diseñar estructuras de salarios, aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.

• Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.

• Ejecutar las acciones de capacitación, desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo, de acuerdo con el plan establecido.

• Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.

• Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.

• Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.

• Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada, las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.

• Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.

• Integrar los trabajadores y proveedores a la organización, de acuerdo con el direccionamiento estratégico, procesos y procedimientos y roles de trabajo.

• Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización, para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.

• Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización

• Producir textos en inglés en forma escrita y oral.

• Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social

• Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.

• Resultados de aprendizaje etapa practica

• Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo, de acuerdo con los perfiles, políticas, normas legales vigentes y procedimientos de la organización.

• Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las normas legales vigentes, políticas y procedimientos establecidos por la organización.

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